??2022年，長寧區協調勞動關系三方工作要繼續以習近平總書記在黨的十九大報告中提出的“完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，構建和諧勞動關系”的重要精神為指引，深入學習貫徹習近平總書記考察上海重要講話精神和對上海工作重要指示要求，認真落實十一屆市委十一次、十二次、十三次全會以及十二次黨代會精神，按照市委、市政府、國家人社部及區委、區政府的決策部署，堅持穩中求進工作總基調，進一步發揮協商協調機制的優勢，著力防范化解勞動關系領域重大風險，切實維護本區勞動關系和諧穩定大局。
??一、著力防范化解勞動關系領域重大風險
??區、街道（鎮）（園區）三方要從促進本區經濟社會平穩發展的全局和戰略高度，深刻認識做好勞動關系工作的重大意義，高度重視勞動關系矛盾可能對社會穩定帶來的影響，切實增強責任感和使命感，形成合力，提升效能，共同做好政策宣傳、推進協商、輿情應對等工作。加強研判與指導，持續推進勞動者勞動保障權益，包括工時和休息休假權益維護工作，支持企業健康、有序發展，維護勞動關系穩定和諧。加強勞動關系矛盾預防和化解，做到細致排摸、及時回應、落實責任、正面引導、穩妥處置，牢牢守住本區勞動關系領域不發生系統性風險的底線。
??二、推進勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃
??區、街道（鎮）（園區）三方要按照《上海市勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃實施方案（2020—2023年）》等文件要求，提高認識，明確職責，加強督促，以防范和化解勞動關系領域矛盾風險為主線，扎實推進落實金牌選樹、典型宣傳等工作，分類分策開展指導服務，發揮好勞動關系協調員、協調勞動關系社會組織、和諧勞動關系達標企業等主體協調勞動關系的作用，開展對新注冊企業實施和諧勞動關系建設優化指導服務，進一步推動本區勞動關系治理體系和治理能力的綜合提升。
??三、推進和諧勞動關系創建活動
??區、街道（鎮）（園區）三方要深入推進和諧勞動關系創建活動，重點推動已建工會企業參加和諧勞動關系創建，進一步完善相關工作機制，增強輔導培育力度，推動創建活動擴面、提質、增效，切實發揮創建活動在規范企業用工管理、加強職工民主參與、維護勞動關系和諧穩定、服務經濟社會發展、保障和改善民生中的積極作用，形成企業與勞動者和諧共進的良好局面。
??四、發揮集體協商機制的協調作用
??區、街道（鎮）（園區）三方要繼續深入貫徹落實《上海市集體合同條例》《關于貫徹實施集體協商“穩就業促發展構和諧”行動計劃的通知》等法規政策，進一步推進本區集體協商機制建設，充分發揮工會和企業代表組織作用，引導雙方合理調整預期，圍繞勞動關系重點問題開展協商，不斷提升集體協商的實效性。
??五、維護新就業形態勞動者勞動保障權益
??區、街道（鎮）（園區）三方要深入貫徹《上海市人力資源和社會保障局等八部門關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施意見》《關于上海推進新就業形態勞動者入會和服務保障工作的指導意見》等政策文件，推進本區新就業形態勞動者勞動權益保障工作，加強組織領導和工作協同，補齊短板、優化服務，開展專項行動，有序落實各項重點任務和工作內容，著力解決新就業形態勞動者權益保障方面的突出問題。擴大新就業形態工會組織覆蓋面，發揮工會服務保障作用，實現好、維護好新就業形態勞動者勞動保障權益，探索指導新就業形態領域重點企業、重點行業開展民主協商，暢通訴求表達渠道，搭建溝通交流平臺。
??六、做好疫情防控常態化下的勞動關系協商工作
??區、街道（鎮）（園區）三方要充分認識當前形勢下保障勞動者合法權益、支持企業復工復產、維護勞動關系和諧穩定的重要意義，堅持依法依規、統籌平衡、精準穩妥的總體要求，充分發揮各自職能優勢，及時互通情況，共同做好對企業和勞動者的團結、指導及幫扶，尊重和發揮企業內部勞動關系協調機制作用，依法依規調整勞動關系雙方的權利義務，統籌勞動者權益維護和企業健康發展，大力推動企業和勞動者通過民主程序就與疫情相關的用工、工資支付等問題廣泛協商，抱團取暖、共渡難關。
??上海市長寧區人力資源和社會保障局
上海市長寧區總工會
??上海市長寧區企業聯合會
上海市長寧區工商業聯合會
??2022年7月15日
