浦東新區關于支持穩定和擴大就業的實施辦法
??為扎實做好“穩就業”工作，全面落實“保居民就業、保市場主體”任務，強化就業優先政策，推動實現更加充分更高質量就業，根據《浦東新區人民政府關于進一步做好穩定和擴大就業工作的實施意見》（浦府規〔2023〕1號）要求，結合實際情況，制定本實施辦法。
??一、浦東新區企業錄用同時符合下列條件的人員，可申請困難就業穩崗補貼：
??（一）35周歲及以上，處于法定勞動年齡內，有一定勞動能力且就業愿望迫切，不滿足市就業困難人員認定條件，連續處于實際失業狀態6個月以上的浦東新區戶籍登記失業人員；
??（二）簽訂1年以上勞動合同，實際安排在一線非管理類工作崗位就業并繳納社會保險費；
??補貼標準為每人每月1200元。
??二、處于法定勞動年齡內，有一定勞動能力且就業愿望迫切，不滿足市就業困難人員認定條件，連續處于實際失業狀態6個月以上的浦東新區戶籍登記失業人員，實現靈活就業并繳納社會保險費的，可申請靈活就業補貼。
??補貼標準為每人每月900元。
??三、浦東新區企業錄用處于法定勞動年齡內的以下人員，辦理就業參保登記手續并連續繳納社會保險費，在同一單位穩定就業滿一定期限，給予企業年度一次性就業補貼：
??（一）錄用浦東新區戶籍人員，在同一單位穩定就業滿6個月，補貼每人1000元。
??（二）錄用浦東新區戶籍當年度應屆畢業生，在同一單位穩定就業滿3個月，補貼每人1500元。
??（三）錄用浦東新區戶籍當年度退役軍人，在同一單位穩定就業滿3個月，補貼每人1500元。
??四、鼓勵企業保持用工規模并增加。浦東新區企業按規定繳納社會保險費的人數較上年度月平均繳費人數每新增1人，按照每人500元給予企業年度一次性社保補貼，限每年申請一次。
??五、在上海市登記注冊的人力資源服務機構，向浦東新區同一企業推薦處于法定勞動年齡內的人員10人及以上，企業辦理就業參保登記手續并連續繳納社會保險費，在同一單位穩定就業滿3個月，按照每人400元給予人力資源服務機構年度一次性推薦補貼。
??六、其他
??（一）除困難就業穩崗補貼外，同一企業或人力資源服務機構申請本辦法其他補貼的年度累計總額不超過100萬元。
??（二）“浦東新區企業”是指稅收征管關系在浦東新區的企業。
??（三）對同一名浦東新區戶籍人員，困難就業穩崗補貼、靈活就業補貼的補貼期限最長不超過36個月。
??（四）對同一名浦東新區戶籍人員，困難就業穩崗補貼和區級初創期創業組織帶動就業補貼不重復享受。
??（五）對同一名浦東新區戶籍人員，靈活就業補貼與市級靈活就業人員崗位補貼及社會保險補貼不重復享受。
??（六）一次性就業補貼按就高原則不重復享受，對應同一名被錄用人員每年度最多享受一次補貼。
??（七）勞務派遣公司不享受困難就業穩崗補貼、錄用浦東新區戶籍人員的一次性就業補貼、一次性社保補貼；人力資源服務機構向人力資源服務機構、勞務派遣公司推薦員工的，不享受一次性推薦補貼。
??（八）當年度內的補貼應于下年度6月30日之前提出申請，逾期未申請的，視為放棄。
??七、本辦法自2023年3月25日起施行，有效期至2025年12月31日。2023年1月1日至2023年3月24日期間，符合本辦法規定的，參照本辦法執行。
??享受原區級就業援助政策補貼期限未滿的人員且原單位未退出的，除對距法定退休年齡不足5年的就業困難人員補貼期限可延長至退休外（最長不超過2027年12月31日），其余人員補貼期限累計不超過3年（最長不超過2025年12月31日），以初次核定其補貼時年齡為準。浦東新區原陽光職業康復援助基地的大病人員按原標準繼續給予補貼。
??八、本辦法由浦東新區人力資源和社會保障局負責解釋。
??浦東新區人力資源和社會保障局
浦東新區財政局
??2023年2月23日
